■介绍技术竞赛成果

■交流现场改善活动

■悬点焊项目选拔赛

■记者 赵璠 通讯员 刘晖

岗位练兵淬匠心技能，赛场争锋聚奋进力量。

近日，郑州日产第十七届生产技术运动会正如火如荼展开。立足企业智能制造转型与高质量发展战略，这次活动打破传统技能竞赛固有的岗位局限、部门界限，秉持全覆盖、贴实战、重实效、促成长的核心原则，搭建全员竞技、互学共进、提质赋能的广阔平台，在郑州日产内部掀起了全员钻研技术、锤炼本领、争先创优的浓厚热潮，持续夯实企业技能人才梯队根基，为企业深耕主业、转型升级、攻坚突破注入源源不断的人才动力与发展活力。

全域覆盖精准对标

赛事贴合企业发展中心

郑州日产生产技术运动会，创新性确立“全岗位覆盖、全序列参与、全能力提升”的立体化办赛理念。赛事参赛范围实现郑州日产业务全覆盖，全面涵盖生产制造、研发技术、市场营销、职能管理等所有业务领域的人员，真正打造出人人可参与、岗岗可比拼的业务提升平台。

郑州日产生产技术运动会锚定2026年销量、利润两大经营任务，深度贴合企业智能制造转型升级、生产提质降本增效、数字化能力迭代升级的发展需求。组委会精准聚焦生产现场作业痛点、产品质量提升难点、数字化转型能力短板，科学规划搭建生产制造、数字技能、综合能力三大赛道，细化设置16项贴合岗位实战、贴合产业趋势、贴合企业需求的竞赛项目，让赛事内容紧贴岗位实际、紧扣发展大局。其中，生产制造围绕汽车装调、悬点焊、品质判定、整车检修等传统岗位技能开展比拼，所有考题均源自一线真实作业场景与疑难问题，全面检验员工实操功底与问题解决能力；数字技能赛道紧跟汽车产业智能化发展浪潮，重点布局工业机器人操作、G2B软件应用、数字化数据分析、智能设备运维等新兴技术领域，助力员工适配数字化转型岗位需求；综合能力赛道聚焦复合型人才培育，涵盖新媒体营销、班组精细化管理、公文统筹、服务提质等跨界实用项目，全方位适配企业多元化、高质量转型发展的全新要求。

本次“生产技术运动会”赛事赛程体系规范完善、层层递进，分为预选赛、决赛两大核心阶段，赛事流程标准化、评分细则专业化、考核维度全面化。目前，各赛道预选赛已全面启动、有序推进，各部门员工踊跃报名、积极备赛，赛场氛围持续升温。该赛事将于10月开展总决赛。

构建五级培育体系

学技术练本领成企业风尚

技能人才是制造业企业的核心生产力，更是企业行稳致远、转型升级的基石。长期以来，郑州日产始终将技能人才培育摆在企业战略发展的重要位置，坚守“人才兴企、技能强企”发展理念，深耕“以赛促学、以赛促练、以赛促改、以赛促升”的全方位培育逻辑。经过多年实践探索与沉淀优化，郑州日产成功构建起“日常岗位练兵—班组技能比武—企业级生产技术运动会—市级技能大赛—集团级职工技能大赛”的五级递进式人才培育体系，打造出层层进阶、层层提质、持续提升、终身成长的系统化人才培育通道。

为充分激活人才成长活力，郑州日产配套建立健全多元化激励机制，将各级技能竞赛成绩与员工职称评定、岗位晋升、薪酬激励、评优评先挂钩，打通员工技能提升与职业发展的双向通道，让不同岗位、不同层级、不同工龄的员工都能精准定位成长目标、清晰规划发展路径，极大调动了全员学技能、钻技术、强本领的主动性与积极性。

依托现有的五级培育体系，郑州日产技能人才培养工作成效显著，形成了贴合产业趋势、贴合企业转型、贴合岗位需求的鲜明特色。一是紧跟技术迭代趋势，紧扣汽车产业智能化、数字化、绿色化发展潮流，持续更新培训内容与竞赛题库，聚焦智能制造、智能装配、数字管控等新技术，确保人才培育与产业升级、企业转型同频同步。二是强化新型工具应用，将数字化办公软件、智能生产设备、人工智能辅助工具等前沿设备与技术纳入日常培训和技能考核范畴，倒逼全员更新知识体系、突破技能瓶颈、掌握前沿本领，助力企业数字化转型落地见效。三是坚持岗位全域覆盖，持续推动技能提升从传统生产岗位向技术研发、市场运营、职能管理等多领域延伸，实现全员技能迭代、全域能力提质，让精益求精、深耕细作、追求卓越的工匠精神深度融入每一个岗位、每一项工作。常态化的岗位练兵、层级化的技能比拼，让学技术、练本领、争先进成为企业风尚。

以赛育才硕果累累

双向赋能企业高质量发展

系统化的技能培育、常态化的赛场练兵、层级化的人才选拔，为郑州日产沉淀了一支技艺精湛、作风过硬、敢打敢拼、善于创新的高素质技能人才队伍，真正实现了员工个人成长与企业高质量发展双向赋能、双向共赢。

在员工成长层面，系列技能赛事为全体员工搭建了同台竞技、交流切磋、取长补短、共同精进的优质平台。赛事中，资深技术骨干带头攻坚、以赛传经、以技赋能，充分发挥“传帮带”作用，分享一线实操经验、破解岗位技术难题；青年员工主动对标、刻苦钻研、查漏补缺，在备赛参赛过程中快速夯实技能基础、积累实战经验、突破能力短板。一大批一线员工通过层层赛事比拼脱颖而出，逐步成长为企业技师、高级技师、核心工匠，众多优秀技能人才成功走上技术攻关、班组管理、生产攻坚等核心岗位，个人职业发展通道持续拓宽，成长潜力得到充分释放。

在企业发展层面，常态化、体系化的技能练兵与人才培育结出丰硕成果，为企业提质增效、创新升级提供了坚实支撑。在近期落幕的郑州市第二十三届职工技能大赛中，郑州日产一线员工高鹏凭借扎实的实操功底、娴熟的专业技能和全面的综合素养，在全市300余名参赛选手中脱颖而出，斩获赛事第二名的优异成绩，充分彰显了郑州日产技能人才过硬的专业素养和扎实的培育成效。

近三年来，郑州日产通过五级技能培育体系和各级技能竞赛，累计选拔培育120余名技术骨干，依托骨干人才带头攻坚，累计完成200余项工艺优化、技术革新、效率提升项目，成功解决多项生产技术瓶颈问题，累计创造经济效益超3000万元，为企业生产提质、产能升级、成本压降、数字化转型注入了强劲内生动力。

赛场竞技不止于名次角逐，员工成长不止于技能比拼。

郑州日产将持续深耕五级人才培育体系，持续优化赛事机制与培育模式，以赛事为载体、以岗位为依托、以需求为导向，引导员工深耕专业、精进本领、勇于创新，推动赛场所学、赛场所练全面转化为岗位建功、攻坚破局的实际成效。