■记者 赵璠 通讯员 安永峰

生产线旁，机器轰鸣声中，一场静默的清风行动正在郑州日产中牟工厂深入推进。

坚持推进全面从严治党向基层延伸、向一线扎根、向日常渗透，中牟工厂党委通过创新宣教载体、织密监督网络、深化内外共治、从严正风肃纪，推动廉洁文化建设由形式出新迈向内涵入心，实现廉洁文化建设与生产经营、班组建设深度融合、同频共振，让清风正气成为企业高质量发展的坚实护航力量。

多维宣教：让廉洁教育“活”起来、“沉”下去

思想是行动的先导，拒腐防变必先固本培元。中牟工厂党委紧盯青年员工占比高、成长可塑性强的特点，聚焦青年干部员工职业生涯的“拔节孕穗期”，坚持抓早抓小、防微杜渐。常态化组织党员干部和关键岗位人员集中观看《扭曲的政绩观》《正家风、清蠹虫》等警示教育片，以真实违纪案例敲警钟、明底线、知敬畏，引导全员以案为鉴、以案自省，时刻绷紧纪律规矩这根弦。中牟工厂党委还用活红色廉政资源，组织党员干部赴红旗渠干部学院、河南省廉政文化教育馆开展沉浸式党性研学。

传统廉洁教育形式单一、感染力不足，中牟工厂党委选择“破圈”——紧跟青年传播趋势，打造文艺+AI+廉洁数字化宣教新范式。自2024年以来，工厂充分激发全员创廉活力，鼓励员工自编自导自演自由创作，累计推出《送礼》《报销》《一念之差》《验收》等37部原创廉洁微视频。这些作品全部取材于生产现场、岗位履职和日常办公的真实场景，聚焦小微权力运行、岗位廉政风险和日常作风短板，让廉洁宣教变得年轻化、具象化、场景化，让员工看得进、记得住、用得上。

与此同时，廉洁朗读者、廉洁书画展、廉政诗词大赛等特色文化活动常态化开展，推动廉洁教育从被动听课转变为主动浸润，真正实现入脑入心、润物无声。

深耕班组：让清廉规矩扎根岗位、融入日常

基层是廉洁建设的主战场，班组是正风肃纪的最小单元。中牟工厂党委将廉洁建设全面融入“三核六型”班组建设，把依规履职、干净干事、清廉从业纳入班组考核指标，推动廉洁治理重心下移、关口前移。

每天班前会上，各班组党小组长主动扛起一线廉洁宣教和日常监督职责。结合当天的生产任务、作业风险和岗位权责，针对性开展禁止违规吃喝、酒驾醉驾，防范金融诈骗、岗位微腐败等纪律提醒。廉洁警示嵌入每日生产工作，做到日日有提醒、事事有规矩、人人知底线，让清廉自律逐渐成为一线员工的职业自觉。

八小时内外，一个标准。中牟工厂党委坚持一体从严治企，构建在岗严管、离岗严督、家风严育的全方位监督格局。家庭助廉工程持续深化，党委坚持向班子成员、中层干部及家属寄送倡廉家书，引导家属当好“廉内助”、守好“幸福门”。通过企业开放日、家风共建等活动，累计签订121份家属廉洁承诺书，以纯正家风涵养清朗企风，构筑起单位+家庭双向联动、内外协同的廉洁防护体系。

内外联动：让廉洁防线全覆盖、无死角

立足生产经营实际，中牟工厂党委坚持对内从严管控、对外清廉共建，持续延伸廉洁监督链条，构建供需一体、双向治理的廉洁生态。

QCD/SCM部、安技环保科、保全科等重点业务部门，常态化与供应商、物流合作方开展廉洁座谈，系统梳理业务对接中的廉洁风险，明确双向监督职责，细化防控举措，签订廉洁共建责任书，规范商务合作全流程纪律作风。

涂装车间党支部主动联动巴斯夫、立邦、翼雅坤等驻厂合作单位开展专项廉洁共建，严明合作廉洁红线，宣讲纪律制度要求，发起清廉合作倡议，营造公开透明、廉洁合规的合作氛围。综合检查党支部将廉洁共建与质量提升深度融合，联合开封中达、涿州盛弘等配套单位开展提质倡廉专项行动，以清廉作风赋能品质升级，实现合作方VES（车辆质量评价系统）评价零指摘、DPHU（质量不良百分率）问题点下降50%以上，形成廉洁共建、质量共进、发展共赢的良好局面。

聚焦重点岗位、关键环节廉政风险，中牟工厂党委全面开展岗位廉洁风险大排查。组织301名党员干部及重点岗位人员，从业务流程、制度执行、个人事项报备等维度全面梳理风险隐患，建立风险、防控、责任“三张清单”，全员签订廉洁从业承诺书，系统性提升岗位拒腐防变能力。

从严执纪：让清风正气促发展、出实效

中牟工厂党委始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇。常态化开展党风廉政建设三级谈心谈话，根据岗位层级、权责范围、风险差异，定制个性化谈话清单，精准聚焦小微权力、作风短板、易发问题靶向提醒、靶向纠偏，层层压实管党治企政治责任。近一年来，185名谈话对象对照问题清单深刻自查、逐条整改，实现了谈话见人见事、整改落地见效。

作风专项整治持续深化。违规吃喝专项治理扎实开展，纪律压力常态化传导，坚决纠治作风顽疾和隐形变异问题。同时，牢固树立“过紧日子”思想，将厉行节约、勤俭治企贯穿生产经营全过程。制造板块通过产线柔性切换、节能降耗改造、自主维修改善、降本课题攻关等务实举措，累计降本400余万元，真正把清廉作风转化为企业提质增效的发展胜势。