【本报武汉讯】（记者 赵璠 通讯员 那卢丽莎） 7月15日，东风本田2026年干部人才“砺剑计划”与大学生“青锋计划”开营。

据介绍，东风本田2026年干部人才“砺剑计划”与大学生“青锋计划”采用OFF-JT（脱岗培训）理论授课与OJT（在岗培训）在岗实战的“战训结合” 模式，融合线上快学、现场研修、课题攻坚、标杆访学、导师带教等多元形式，构建从青年新人到管理将帅的全周期蓄力成长闭环。

东风本田总经理土屋宣明表示，在行业深刻变革下，青年干部与新生力量是企业冲破困局、行稳致远的关键支撑。希望全体学员将学习成果转化为破解生产经营难题、推动业务变革的实际成效。

据介绍，为深度匹配企业转型升级战略，东风本田系统策划分层培养体系，立足管理者成长路径，差异化设计“砺苗”“砺锋”“砺将”三大专项，对人才进行精准赋能培养。