【本报十堰讯】（记者 邱锦 实习生 李颖倩 特约记者 龚俊平） 7月17日，东风电子科技股份有限公司召开干部人才培养发展IDP（个人发展计划）宣讲会，深入贯彻落实东风汽车关于干部人才发展总体部署，正式启动该公司干部人才培养发展IDP工作。

会议发布《东风科技干部培养发展IDP工作方案》。该公司将以IDP为抓手，统筹战略转型、干部培养与个人发展，同步强化教练梯队化建设与制度体系保障，确保干部人才培养的持续性与有效性，构建支撑企业长远发展的人才保障体系。

东风科技（东风零部件）党委书记，东风科技董事长、总经理高守武说，当前，东风科技正处于转型关键期，亟需干部人才队伍能力素质同步提升。东风科技全体干部员工要准确把握IDP的本质内涵，以积极的态度推进IDP，将“组织要我发展”转变为“我要发展”，把成长主动权牢牢掌握在自己手中；借助测评工具及上级辅导，客观审视自身差距，聚焦最需突破的短板精准发力；把IDP作为自我提升的重要途径，以实实在在的行动推动个人成长与企业发展同频共振，为东风科技转型升级贡献力量。