■东风龙擎动力有限公司党委书记叶峰
■叶峰调研龙擎发动机的生产与销售中存在的难点
■记者 孙波/文 刘鸿飞/图 实习生 李颖倩 通讯员 吴隆清
初见叶峰，是在他的办公室，简单的一身工装，眉宇间沉淀着常年扎根生产一线的沉稳与硬朗。他说话言语铿锵、行事利落。谈及企业脱困、党建攻坚、产业转型与人才建设，目光清亮笃定，不尚虚言、不务虚功。
叶峰历经技术、经营、管理、党务多个岗位，让他兼具工程师的严谨务实、管理者的全局视野与党务工作者的赤诚初心，带领东风龙擎动力有限公司在行业承压、企业低谷的逆境中突围奋进、逐光前行。
以初心暖人心 凝聚团队奋进微光
2024年，商用车行业市场持续承压，东风龙擎产能释放不足、产品口碑回落、员工士气低落，企业发展遭遇阶段性瓶颈。叶峰临危受命，重返这片他曾奋斗过的热土。
走进厂区的那一刻，穿行在略显安静的车间，看着熟悉的员工，不禁心情沉重，深感紧迫。到东风龙擎后的前三个月，他几乎没有踏实睡过一个整觉。通过全覆盖调研、多层次座谈、全维度复盘，叶峰认为干部员工的思想松动才是制约东风龙擎突围的最大难题。
正所谓固本培元方能行稳致远，凝心聚力才可破局新生。他上任伊始便聚焦主要矛盾，以党建引领思想破冰、以初心凝聚全员合力。
“龙擎是龙擎人的龙擎，是东风商用车的龙擎，更是东风集团的龙擎。”叶峰反复向全员传递共同体理念，明确企业突围没有捷径、没有坐等而来的帮扶，唯有自立自强、艰苦奋斗，才能让龙擎真正站起来、立起来、跑起来。为重塑企业精神内核，他提炼“实事求是、独立自主、艰苦奋斗”十二字攻坚精神，为低谷奋进的全体龙擎人树立起鲜明的精神旗帜。
思想凝心、行动聚力。为让红色精神真正浸润人心、转化为干事动能。叶峰以红旗渠精神为鲜活教材，组织全体党员开展常态化专题研学与交流研讨。红旗渠建设者在物资匮乏、条件艰苦的绝境中，严守纪律、公私分明、无私奉献，寒冬徒手攻坚、高效推进重大工程的奋斗姿态，让全体党员深受触动、深刻自省。
“越是艰苦越要坚定信心，越是困难越要坚守初心。”每晚的专题研讨会上，党员干部主动对标先进、查摆不足、反思短板，纷纷主动认领质量提升、市场攻坚、技术优化等重难点任务。红色精神真正落地生根、入脑入心，唤醒全员奋斗热情，转化为攻坚克难、实干奋进的内生动力。
以清风润企风 纾解企业发展困局
“越是爬坡过坎时，党员干部越要先站出来、顶上去、干在前。”在2024年中工作会上，叶峰掷地有声定下全年攻坚目标，全力以赴，攻坚克难，完成年度挑战二指标，话音落下，台下一片哗然，所有人都觉得这个目标简直是天方夜谭。
面对质疑，叶峰没有丝毫退让。他紧扣企业经营痛点、生产难点、效率堵点，精准梳理销量提升、质量提升、效率提升三大重点任务，针对性组建三大攻坚课题组，由分管领导牵头领办、专班推进、专人盯守，所有攻坚课题进展定期上报党委会专题研讨、复盘整改、闭环落实。“这不是个人要求，而是党委下达的硬任务，没有回头路，必须全力以赴、决战决胜。”叶峰在东风龙擎的大小会议上，反复强调党员、干部的责任与使命。
在此期间，他通过约谈中层干部，层层压实责任、逐级传导压力，既鼓劲提气，也点明问题、压实担子。他深知，目标的完成必须落地为具体举措，攻坚突破必须依靠务实作风，为此他坚持躬身入局、下沉一线，以实打实的行动破解一个个难题。
清洁度是引发发动机短里程故障、影响产品口碑的核心因素，但该项工作细碎烦琐、成效隐性、不易出彩，长期以来不少干部不愿深耕细抓，导致同类故障反复出现。为彻底根除这一顽疾，叶峰带领车间主任和党员逐一对工序、流程进行梳理，制定清洁度管控标准，细化作业规范、明确管控责任。在他的带头督导下，各班组从严落实、精细管控、闭环整改，仅半年时间，彻底实现清洁度缺陷引发的发动机拉瓦故障清零，产品核心品质实现质的提升。
常态化党建督导、全过程作风管控，为项目攻坚保驾护航。东风龙擎DGi13项目顺利实现量产上市，制造类缺陷问题大幅减少，客户投诉率显著下降。后续DA12、X平台、T1-H平台等重点项目，全面沿用“党委跟进、全程督导、作风严控、闭环落地”的攻坚模式，这两年东风龙擎新品上市成功，服务能力建设、客户口碑持续稳步提升。
正所谓作风正则事业兴，管理严则企业稳。为企业发展做好支持，叶峰牵头制定全面从严治企十五条细则“整肃厂风厂纪、规范生产经营秩序”。“十五条”覆盖全体员工、贯穿生产经营全流程，细化劳动纪律、安全生产、酒驾管控、现场作业、行为规范等各项细则，实现管理无死角、约束无盲区。例如，班组增设常态化酒精检测，班组长会对班上员工进行筛查，严守安全生产底线；严查作业期间低头玩手机、不按规定穿戴劳保用品等细微陋习，以精细化严管筑牢安全生产、规范运营的坚实根基。
以党建融发展 澎湃企业生长动能
叶峰解读企业党建工作“党建从来不是游离于经营之外的形式工作，而是赋能生产、破解难题、激活潜能的核心生产力。”他坚持党建与经营深度融合、同频共振，推行凝心、聚力、监督、服务“四位一体”工作法，通过持续深化“红引擎·耀龙擎”党建特色品牌建设，组建党员突击队、开展创新性党建共建等方式，把党建优势转化为企业发展优势、竞争优势、治理优势。
在东风龙擎，哪怕是以旁观者的视角，也能清晰地看到并感受到：在这里，党建与经营真正实现了深度融合与双向赋能。
“党建工作绝不是签字拍照、走过场，必须扎根经营、解决问题、取得实效。”这是叶峰常常挂在嘴上的一句话。
一家合作单位提供的零部件产品曾一段时间内质量不稳定。双方对接的部门和团队，习惯于报喜不报忧，导致质量隐患始终未能彻底解决。
叶峰得知情况后，立即带队与合作单位开展党建共建，组织双方党委书记、质量负责人及技术骨干深入现场办公，当面厘清责任、剖析症结、敲定整改方案，一举解决了长期悬而未决的质量难题。
“你们再不改，我们公司党委会来问询你们的。”如今，东风龙擎各条战线上的业务人员常常这样提醒。
不仅如此，东风龙擎党委还不断加强与业务链上下游党组织的联合共建，聚焦“海外市场重点区域突破”“外销市场布局”等任务，与东风新疆、柳汽、华神等兄弟单位党组织携手，共同攻克市场开拓、质量提升、供应链稳定的瓶颈问题。
在党建的全方位赋能下，企业发展态势持续向好，2025年东风龙擎成功走出低谷，迈入经营上行通道。
踏上“十五五”新征程，叶峰表示，立足商用车自主动力产业转型的浪潮，东风龙擎人仍面临诸多挑战。唯有持续推动企业管理升级、技术突破与产业迭代，砥砺奋进、逐光前行，才能实现“成为具有卓越竞争力的动力总成企业”愿景。
记者手记
深耕党务工作多年，叶峰办公桌的一角，静静摆放着一张党员承诺牌。承诺牌见证着他扎根实业、以党建赋能发展的初心与坚守。谈及党务工作的感悟，他说，党建工作没有一蹴而就的捷径，唯有日拱一卒、久久为功，深耕潜绩、默默坚守，方能日积月累、厚积薄发。
在叶峰身上，我们看到的不是惊天动地的壮举，只有日复一日的深耕细作，言语中没有“漂亮话”的加持，只有贴合经营、贴近员工、贴合实际的实干笃行。叶峰以一名共产党员、优秀党务工作者的责任与坚守，生动印证了一个深刻道理：党建做实就是生产力、做细就是凝聚力、做强就是竞争力。