■通讯员 韩世永

清晨，阳光透过树荫，洒在东风德纳车桥有限公司围墙外一家幼儿园的门前。33名小朋友牵着父母的手，步入这处与厂区仅“一墙之隔”的暑期托管班。这并非一次简单的“带娃上班”，而是东风德纳车桥将“政绩观”具象化为民生温度的生动注脚。

“以前觉得‘政绩观’是个很宏大很遥远，但现在它变成了托管班里的守护、食堂里的新鲜蔬菜和宿舍里的新空调。”一位一线员工这样告诉笔者。

这种转变源于今年初的一次“自我揭短”。今年初，东风德纳车桥员工思想动态调研显示，“维权服务、福利保障及办实事力度”满意度偏低。问题出在哪里？答案不在会议室里，而在车间班组里。5月，党群部门启动“下沉式”调研，不走过场，原汁原味捞出31项具体问题。经多轮研判与工会小组长审议，10个为员工办实事项目被确立为年度“必答题”，从饮水用餐到带娃养生，精准聚焦员工“急难愁盼”。

在这份清单中，“暑期托管班”是公认的“硬骨头”。对于双职工家庭而言，暑假曾是一年中最焦虑的时刻。为了解决这一痛点，东风德纳车桥工会对周边幼儿园逐一摸排，最终选定距离企业最近的一家开办“暑期托管班”，实现了员工“上班送、下班接”的零负担通勤。

“以前一到暑假就犯愁，今年公司把托管班开到了办公楼对面，是真办到心坎上了。”一位送孩子入托的员工言语间满是轻松。

员工盼什么，清单就列什么，企业就解决什么——

舌尖上的改变：向“预制菜”说“不”，食堂砍掉冷冻油炸食品，坚决推行“当日鲜”，并推出“奋斗者晚餐”。实打实的改变，让员工满意度从91.4%升至95.79%。

指尖上的效率：开通“码上办”平台，哪怕是宿舍灯泡坏了，扫码即办，绝不“踢皮球”。

安居中的温度：63间单身公寓全面翻新，墙面地面、冰箱、洗衣机、浴霸乃至防蚊纱窗全部换新。

车轮下的便利：新增28个新能源充电桩及126个电动自行车充电口，破解“充电焦虑”，畅通绿色出行“最后一公里”。

从车间屋顶加装36台工业吊扇为打磨工送清凉，到为150名超标员工定制减脂餐，再到降低4级以上重体力作业强度、将健康小屋与慢病管理送进车间……东风德纳车桥正以“绣花功夫”织密员工幸福保障网。

随着“139”幸福在东风计划的深入推进，那份曾经的“员工诉求清单”，已然变成了干部履职的“办实事清单”。“我们将继续锚定‘10件实事’，不做虚功，只求实效。”东风德纳车桥党委书记、工会主席熊博表示，要把正确政绩观融入员工关爱全过程，用“幸福在东风”的实景图检验学习教育成效。