■夏季，为员工送西瓜
■为员工建设电瓶车充电专区
■郑州日产总经理孙延伟参加营销领域员工座谈会听取员工诉求
■水吧，为员工提供饮品和熟食
■通讯员 尚红利
为民造福是最大的政绩。2026年，郑州日产党委深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，聚焦员工急难愁盼，由工会牵头、多部门联动开展“为职工办实事”行动，从工作、生活、健康等多维度精准服务，推动一桩桩看得见、摸得着的实事落地见效，持续提升全体员工的幸福指数。
听得见员工心里话、摸得准员工需求
办好员工民生实事，首要在于听得见员工心里话、摸得准员工需求。该公司党委坚持自上而下下沉一线、自下而上收集诉求，建立常态化交流座谈机制，推动领导干部直面员工、倾听心声，打通民意反馈“快车道”。
该公司总经理孙延伟主动深入营销一线，参与国内外营销领域“总经理面对面”座谈会，与市场前端业务人员面对面交流，深入了解营销岗位工作难点、驻外员工生活诉求；纪委书记刘聚良聚焦人才培育，专题参加社招新进员工座谈会，倾听新员工入职适应、职业发展、生活配套等方面的真实想法。
该公司还在各个领域开展座谈，不设门槛、不走过场，让来自车间、研发、市场、职能各条线的一线声音第一时间传递至管理层，确保员工诉求有渠道、意见表达有平台。针对座谈中收集的各类意见建议，建立专项台账实行闭环管理，明确责任部门与办结时限，持续跟踪推进落地成效，做到事事有回应、件件有着落，从源头保障“实事”贴合员工真实需求、精准对接员工期盼。
暖心保障送到岗，奋斗干事无后顾之忧
企业发展根基在员工，各条战线的奋斗者是企业攻坚突围的核心力量。郑州日产坚持政绩为民导向，围绕奋斗员工、项目攻坚团队、基层班组推出系列专属保障举措。
研发奋斗补给站。该公司常态化打造研发奋斗补给站，常备面包、饼干、泡面等物资，为加班攻坚、紧盯项目节点的奋斗者提供充足补给。4月30日，孙延伟专程前往研发中心，为坚守岗位的奋斗者们送去慰问关怀，让奋斗有温度、让关怀暖人心。5月28日，该公司正式上线“奋斗者夜宵”服务，每晚20:00至23:00发放夜宵券，员工可在餐厅免费就餐或领取简餐包。
清凉关爱与水吧优惠。每天上午和下午特定时段，该公司水吧咖啡等饮品实行8折优惠，受到咖啡爱好者的一致好评。夏季来临之际，清凉西瓜免费赠吃活动同步开展，为炎炎夏日增添一份清凉关怀。
项目团队专属福利。针对项目攻坚团队，该公司配备专属福利大礼包，配齐项目负责人专属停车位，同步覆盖亲属体检、家属商业保险双重保障，切实解决项目负责人员工家庭保障顾虑，让奋斗者轻装上阵。
基层班组阵地升级。劳动节期间，该公司完成底盘P20班组园地改造升级，将原18平方米油漆库房改造为标准化休息空间，墙面粉刷、地面硬化、窗户维修全部完工，调配闲置立式空调并添置桌椅长条凳，为一线班组打造专属休憩港湾，让基层员工拥有舒适休息场所。
人才引进保障。面对项目人员紧缺痛点，该公司持续优化招聘体系，通过引进招聘实习生、设立量化招聘考核指标、建立岗位分级机制等举措，1-5月成功引进成熟人才184人、大学生90余人，优先保障急缺岗位用工需求；打通实习生吸纳渠道，引进10人实习培养，持续充实人才储备；拓宽劳务工资源渠道，引进一线技能人员730人，有力保障产能供应。
生活配套再升级，衣食住行样样更舒心
践行正确政绩观，就要解决员工日常“小事”。郑州日产直面员工通勤、就餐、停车充电、住宿等高频诉求，逐项攻坚、闭环落地。
通勤难题逐项突破。针对公租房至中牟工厂出行不便问题，该公司主动对接中牟县财政局协调新增公交线路，联动打通通勤堵点，切实解决员工往返厂区出行难题。
停车充电配套升级。4月份，该公司在东西两大员工停车场安装36个充电桩，有效满足员工日常充电需求。
食堂服务提质升级。2026年初，该公司启动餐饮服务商重新招标、餐厅整体翻新工程，更新全套保温设备，扩充餐饮档口与菜品品类；5月起新增每日员工试吃机制，邀请员工现场品鉴并填写反馈意见，持续优化餐饮服务质量。
普惠福利持续加码。为每名过生日员工免费发放生日寿面，传递企业温情；工会拓宽福利采购渠道，将企业精品销售平台纳入活动奖品采购体系，丰富文体活动物资选择；常态化开展员工团购，为员工生活消费提供更多便利。
新员工专属关怀。新员工入职即可享受7天免费酒店公寓住宿，配套推送厂区周边租房指南与通勤全攻略，帮助新人快速适应新环境，用精细化服务降低入职适应成本。
郑州日产坚持民生关怀不止于员工本人，将员工家庭纳入保障范围。6月2日，该公司联合太平洋保险推出免费孝心险，为全体员工父母统一办理保障，把关怀送到员工长辈身边。
树立和践行正确政绩观，不做表面文章、不搞短期工程，把员工满意度作为衡量工作的根本标准。一桩桩实事落地，拉近的是企业与员工的距离——从加班补给、深夜夜宵到通勤公交、充电车位，从食堂升级、班组园地到孝心保险、家属保障，大到人才发展、通勤配套，小到一碗寿面、一份简餐，细微之处彰显企业初心。稳定完善的员工保障体系，有效缓解员工生活后顾之忧，激发全员干事创业热情，保障上半年各项工作稳步推进，为企业高质量发展注入内生动力。