【本报武汉讯】（记者 王琴） 日前，公司组织召开2025年度东风心悦调查报告解读会，全面回顾调查组织实施过程，通报调查总体结果，明确后续工作重点，推动调查成果转化为管理提升实效，为公司高质量发展凝聚合力。

公司人力资源部副总经理、人事共享服务中心党委书记、总经理巩雪松，以及28家参调单位相关负责人，共同解读调查成果、谋划改进路径。专业顾问对2025年度员工调查报告进行深度拆解。

据悉，东风心悦调查是公司常态化开展的员工满意度与组织管理专项调查。通过系统调查，公司能够全面、真实掌握员工在敬业状态、文化认同、组织契合、激励发展等关键维度的感受与诉求，为精准排查管理痛点、科学制定改进措施提供坚实的数据支撑，持续提升组织效能与员工的获得感、归属感。2025年，东风心悦员工调查实现公司主要单位全覆盖，累计发放问卷81528份，抽样率达90%，问卷答复率95%，调查覆盖面与数据有效性均达到预期。调查结果显示，公司员工满意度整体达84%，较2023年实现显著提升，充分彰显了公司管理改善的成效，员工队伍的整体信心与凝聚力得到明显增强。

巩雪松表示，各参调单位要深入研读调查结果，梳理突出问题，制定改善课题，健全“调查—解读—计划—改善”闭环机制，将调查成果转化为管理提升成效和组织核心竞争力，持续增强员工获得感与组织战斗力。