【本报讯】（记者 于文欣） 4月8日，东风股份以武汉、襄阳、十堰三地连线的方式，召开岗位任职资格体系构建工作启动会，全面落实东风汽车“十五五”人才规划，系统推进任职资格标准与认证体系建设，推动人才发展与组织效能提升。

东风股份岗位任职资格体系建设将按计划开展划分岗位序列、设定任职资格等级、设计评审规则及标准等工作。会议明确了各阶段关键任务与时间节点。

东风股份党委书记、工会主席刘志军表示，构建岗位任职资格体系是深化人才管理、支撑战略落地的重要工程，关乎员工成长与东风股份长远发展。要压实责任，统一思想和行动，贴合业务务实推进，确保相关标准接地气、可执行；要建立上下联动、左右协同机制，评审过程坚持公平、公正、公开，并开放员工意见反馈渠道；要加强宣传引导，坚持能力导向、业绩导向，让任职资格体系成为员工成长的“助推器”、企业人才的“蓄水池”。