【本报武汉讯】（通讯员 张忍） 7月15日，东风进出口公司举行高级管理人员任期（2025～2027年）聘任签约仪式。东风进出口公司党委书记、董事长王龙与班子成员、党群类部门负责人签订岗位聘任合同/岗位考核责任书。东风进出口公司副总经理（主持工作）邱晓军与经营管理类职能部门、子企业高管人员代表签订岗位聘任合同。

王龙说，东风进出口公司高管人员在新任期要做到目标逐级分解、层层穿透，实现“人人扛指标、挑战高目标”。要加大考核结果运用力度，对表现不佳者，严格执行“真退出、真降薪”，强化末位淘汰和不胜任调整机制；对优秀者，要确保激励到位，持续净化队伍，提升整体战斗力。要加大力度推进干部跨业务领域轮岗交流，持续优化人才发展环境，畅通成长通道，充分激发干部人才队伍的创新活力与担当精神。