【本报讯】（记者 赵璠 通讯员 王雪菲） 6月18日，郑州日产绩效考核优化宣贯专题会召开，号召全体干部员工坚定信心、勇挑重担，发扬“狼性精神”，在郑州日产转型发展的关键期突出重围、奋力前进。

绩效考核优化是郑州日产深化改革、适应新发展阶段经营需要的重要举措。会议宣贯东风汽车双目标考核机制和强化经营过程管理的要求，传达东风汽车关于强化干部刚性考核、强化干部梯队建设的要求，并宣贯郑州日产“比学赶帮超”考核方案。

郑州日产总经理孙延伟表示，各级管理者要深刻领会并落实东风汽车有关工作要求，敢抓善管，做“温暖的强硬派”，在“不怕得罪人”与“凝聚人心”之间把握平衡。要明确标准、设定目标，把模糊地带最小化；要公平公正、奖罚有度，用好“对事不对人”的“解剖刀”；要坚守底线、敢于碰硬，对持续产生负面影响的“病灶”坚决处置；要以绩提效、赋能发展，以成长型思维对下属严管厚爱，全面提升团队综合实力。