【本报武汉讯】（记者 马怡宁） 5月27日，公司召开“传承东风智慧，打造赋能体系”管理赋能课程开发启动会，贯彻落实公司党委关于加强管理赋能、开发东风培训系列教材的要求，安排部署公司内部课程开发工作，这标志着公司管理赋能体系建设迈出关键一步。公司党委副书记、党校校长刘艳红出席会议并为课程开发代表颁发战表。

据介绍，本次课程开发聚焦干部人才能力提升与企业转型发展需要，规划开发专业类与通识类课程。通过系统总结东风56年发展经验，萃取各领域优秀做法，打造具有东风特色的培训课程体系，为干部人才成长提供知识支撑。

刘艳红指出，开展管理赋能课程开发工作，核心是要解决培训针对性、实效性不足及体系不完善等问题，以组织赋能员工能力提升，推动企业发展与人才成长。各部门、各单位要高度重视课程开发工作，扛起课程开发的主体责任，一把手要率先垂范，带头开发、带头讲授，人力资源部和党校要强化跟踪指导。要与时俱进，聚焦“打赢”，积极建言献策，开发出既贴合东风实际，又具备前瞻性和实用性的内部课程，让公司经营管理各领域形成体系化作战能力，助推东风转型升级、打造世界一流企业。