编者按：人才兴则企业兴，青年强则事业强。在东方风起“156”人才行动计划指引下，公司青年优+人才交流项目持续深耕，五年间累计为322名青年搭建跨领域、跨专业成长平台。2024年，91名青年人才完成跨单位交流，经严格评审，5位佼佼者脱颖而出，荣获年度“青优之星”称号；3家单位以卓越的组织实践和人才培养成效，荣获年度“青年优+”优秀单位称号。本报将分期展示他们的风采。

曾强：破界成长 用实干诠释实干担当

从东风金融营销一线成长起来的曾强，在2024年青年“优+”交流项目中，开启了从业务骨干到管理新锐的蜕变之旅。

从东风财务公司到集团经营管理部，面对全新的工作领域，他主动归零，以职场新人的姿态迎接挑战。面对复杂的多维度经营数据体系，他向业务骨干学习，坚持“笔记本工作法”记录要点，深度钻研数据平台功能，在三个月内跻身系统全年使用时长前20用户，快速掌握运营管理所需的数据分析关键能力；在文字工作方面，他通过研读大量公司报告范例，学习框架思路和表达方式，结合对业务理解，实现了分析报告从频繁修改到高质量输出的蜕变；作为部门巡视整改工作牵头联络人，他克服时间紧、任务重的压力，高效统筹各方工作，在集中整改期内完成各项任务，并推动长效规范机制的建立。

“在突破中成长，在挑战中超越。”曾强以先锋姿态践行“马灯精神”，在公司转型发展中持续贡献青春智慧。

唐明伟：深耕不辍 让热爱在新领域绽放

作为东风财务公司汽车零售金融业务骨干，唐明伟初到公司（党委 董事会）办公室时，面临业务范围骤扩、知识储备不足的双重考验。他以“空杯心态”迅速调整，并快速进入工作状态。

在长江艺术文化季开幕式筹备中，面对流程多次变更，他灵活调配资源，高效完成协调任务；为补齐知识短板，他主动研习集团战略报告、梳理活动台账，构建系统化业务认知。在他的不懈努力下，还创新建立“组织记忆库”，推动团队知识共享。

“勤能补拙，点滴积累终成专业厚度。”唐明伟用行动诠释奋斗者的信念，在新岗位上实现华丽转身。