■检查车身外观及间隙面差

■记者 马怡宁

多次获得全国和省级技能大赛第一名、湖北省杰出青年岗位能手、湖北省技术能手、公司劳动模范、公司“十大青年明星”、车谷英才计划卓越工程人才“首席技师”，入选东风汽车高技能人才专家人才库……这是猛士科技焊装车间车身班长胡德勋获得的荣耀。他是90后，同事眼中“很猛的牛人”，有着“很猛”的业绩，特别是成功将猛士917车架焊接精度提高至93%，反变形相关功能安装孔位精度控制在正负0.5毫米，刷新了中国汽车制造工艺的最高标准。

“要做，就做到最好”，胡德勋说，这是他的工作信条。从业至今的14年里，他以智慧、汗水和追求完美的韧性，成长为集诸多荣誉于一身的“明星班长”。

刷新一项中国汽车制造工艺的最高标准

“这不仅是猛士科技的第一款车，更是中国第一款豪华新能源越野车，我们一定要把它做好。”回想起猛士917的开发试制，胡德勋依然感慨万千。

2022年，公司深入推进“东方风起、科技跃迁”发展战略，成立了首个豪华电动越野品牌——猛士。胡德勋毅然加入猛士科技，清晰了解猛士承担的光荣使命，带领班组成员开始了猛士917的试制工作。

由于疫情反复，当时，猛士科技新工厂的建设才刚刚打下了第一根桩。为了保证这款肩负着重要使命的新车早日交付，猛士科技在汉南区域租下了4个家具厂、门窗厂等空置工厂作为临时试制基地。

胡德勋内心有些犯难：要在酷暑天没有空调、下雨时只能勉强遮雨的简陋厂房进行生产作业，还要在设备、零部件等资源紧缺、阵地分散、人手紧张、人员调配机动性差的情况下，用不到5个月的时间完成第一批200多台车的高质量交付。

开弓没有回头箭，胡德勋给自己鼓劲，“咬咬牙，挺过去”。

临时租下的工厂间最远距离有20多公里，既要自己管理物料，又要完成生产任务，还要处理各生产区域的突发情况。每天加班加点奔波于4个工厂之间，汗流浃背的胡德勋常常思考，“一款豪华新能源越野车，需要什么样的车架？应该采用什么样的工艺流程？”

尽管条件有限，胡德勋依然为自己定下极高的工作标准。

在业内，精度达到90%的3D骨骼车架就足够先进。为了进一步提升越野性能，猛士917的车架3D骨骼精度必须达到93%以上，这给胡德勋和试制团队带来了巨大的工艺挑战。

为了尽可能地提高工作效率和生产质量，减少不必要的设备投入，胡德勋与工程师一起编写了29份工艺卡，研讨梳理工具辅料100余项，解决现场各类问题160余项，并制定了一套自动化设备与人工操作结合的试制方案，为生产做足了准备。

车架试制初期，由于缺少生产设备，完全依赖手工焊接，大家一干就是四五个小时。在胡德勋带领下，没有一个团队成员抱怨条件艰苦。热就吹小风扇、洗把脸、喝点冰水，实在不舒服就吃点预防中暑的药，大家有一个共同的目标——把这款车做好。

经历无数轮的研究、几十种测试、上百种尝试后，短短几个月，试制团队提前达成了猛士917车架的3D骨骼精度要求，并将孔位误差控制在正负0.5毫米，将行业标准足足提高了一倍。他们不仅为猛士917雕刻出“钢筋铁骨”般的高强度车身，还刷新了中国汽车制造工艺的最高标准。

2022年11月，胡德勋接到交车的通知。当时有些区域因疫情处于封控中，为了不影响生产进度，大家住进临时在车间搭起的集装箱，每天早晨八点多开工，一直埋头干到晚上。厂外的快餐店无法送餐时，大家就吃泡面、包子、馒头。“都是糙老爷们儿，能吃饱就行。”胡德勋笑呵呵地说。

在团队合力攻坚下，第一批200多台车按照时间节点保质保量交付了。回忆起那一刻，胡德勋今天还感到激动。“大家用实际行动，践行了猛士科技‘无畏·征服’的精神。”他说。

把每项工作都做到极致

每天早晨到车间后，胡德勋做的第一件事就是巡查现场，不停思考改进方向，“工具摆放位置能否更科学？如果在旁边增加支架或其他设备，是否可以减少人员行走的距离，提升作业效率？”

胡德勋勤于思考，同时极力倡导大家“开动脑筋”。他认为，每个人的奇思妙想都可以成为提升工作效率的法宝。胡德勋成立了一个“金点子”小组，致力于将团队成员的个人知识经验最大化地运用到工作中，发挥集体智慧，开展改善和提升工作。

在各条生产线之间穿梭，胡德勋试制团队成员认真研究生产现场的每个角落，持续开展改善。作业编程优化、工具摆放、效率提升、质量提升……哪里有改善的空间，哪里就有他们的身影。

近年来，在保证猛士917高质量交付的同时，他们开展了100余项合理化改善及课题攻关项目，创效510余万元，为猛士科技节约能源、优化资源、提质增效做出了积极贡献。

工作之余，胡德勋常常在网络上学习各种焊接和修理方法，并将好方法好经验分享给同事们。“作为劳模，更要以身作则，带动身边的人共同进步，最大程度发挥自己的价值。”他说。

2023年5月，车间在车辆维修时遇到难题——看着只有1毫米左右的薄板，现场许多人不敢动手修理，因为稍有偏差就会导致车辆报废。

关键时刻，胡德勋脑海里灵光闪现，前几天，他在一个短视频中看到一种有别于传统返修手法的无损修复技术。胡德勋马上自费购买了一台视频中使用的维修工具，成功完成了车辆修复，这套修理方法一直沿用至今。

“现在是创新的时代，我们要不断提升知识储备和技能水平，把每项工作都做到极致，为公司发展贡献自己的力量。”他坚定地说。

同事眼中的劳模

坚强的后盾

“猛”“认真”“乐观”“正直”“一丝不苟”“卷王”，都是同事们给胡德勋贴的“标签”。工作中，大家遇到难题，也喜欢找胡德勋——不管什么样的难题，在他这里都会得到解决。

得知胡德勋荣获2024年度东风公司劳动模范，程定浩由衷地为胡德勋感到高兴。“这是他应得的荣誉。他是我们心中的标杆。”程定浩说。

入职以来，胡德勋从不放过任何一个学习机会。每次学习或比赛回来后，他会第一时间把学到的知识分享给大家，对荣誉往往只字不提。

胡德勋所在的班组现在共有27人，他非常重视团队整体素质的提升。“授人以鱼不如授人以渔”，胡德勋搭建了一套“以老带新”的技能人才培养机制，针对每个员工的特点进行针对性培养。田耀康是团队最新入职的员工，刚入职时，只会一些基础作业技能。通过积极学习人工弧焊技能，现在的田耀康已经成为车架线的技能骨干。

今年2月，“胡德勋技能工作室”在猛士科技焊装车间正式揭牌成立，这是猛士科技首个技能大师工作室，也圆了胡德勋和同事们的心愿。“重点课题攻关、技能人才培养、承接定制改装任务、品牌形象提升……有了技能工作室，很多工作做起来都更方便了。”工作室成员陈少斌高兴地说。

同事陈磊说，工作中的胡德勋非常严厉，容不得一点马虎。但在生活中，他非常关心团队成员，积极帮助大家解决困难。一次，陈磊远在黑龙江的家人病重住院，胡德勋得知后，第一时间过来安抚他的情绪，同他一起分析情况、咨询医生，帮助他协调工作，让他备受感动。

“胡德勋是大家坚强的后盾，我们会共同为更高的目标奋斗！”程定浩说。

记者手记：

初步了解胡德勋时，这位年轻的90后获得的诸多荣誉，难免让人略感“意外”。

和胡德勋联系采访事宜时，他的谦和有礼、逻辑清晰，让记者印象深刻。语速不疾不徐，总是将班组成员的成长、班组的荣誉放在更加重要的位置，对个人荣誉则轻描淡写地略过。采访中，胡德勋不时接到电话和信息，临时处理各项工作。他有条不紊，更乐在其中。胡德勋对工作的热爱与用心，可感可敬。