【本报武汉讯】（记者 廖俊 通讯员 廖晓波） 4月14日，东风乘用车销售有限公司“雄鹰计划”干部挂职培养启动会召开，根据业务发展需要，进一步强化干部梯队建设。该公司2025年首批41名挂职干部参加会议。

此次干部挂职注重“挂实职”，即职责实、目标实、任务实。挂职干部均须挂职分管的业务，承担分管责任，强化“干中学”，提升管理能力。同时牵头部门或科室东风营销方式落地、营销策略、销量进度等“强基”专项重点工作，开展专项课题攻关，提升解决问题与创新能力。所有挂职干部签订课题战表、目标责任书，先接任务再上岗。

东风乘用车销售有限公司党委书记、总经理张俊表示，“雄鹰计划”挂职干部要坚定信心，增强对公司产品、技术的信心，增强当好“国家队”的责任感，肩负起干好东风自主事业的使命，推动事业更快更好发展；敢打硬仗，不为失败找理由，只为成功找方法，用市场表现和工作业绩来证明自己；加强学习，在实践中提升能力，快速掌握岗位业务流程与管理方法，主动研究行业在品牌传播、新媒体等领域的新打法；提高站位，加快角色转变，切实在挂职分管的领域发挥好作用、调动好资源、带领好队伍；抓好党建，履行好“一岗双责”，切实把党建优势转化为发展胜势。