【本报武汉讯】（记者 李昀冉 通讯员 顾盛炜 韩袁紫阳） 4月7日，东风汽车研发总院召开2025年干部人事工作会，全面贯彻东风汽车战略部署，落实人力资源规划要求，推动人才队伍建设迈向新高度。

会议指出，2025年，东风汽车研发总院将坚定落实新时代人才强企战略，聚焦“控制总量、调整结构、提升人效、输出能力”4大战略路径，开展9大专项工作，深入推进“1+n”事业布局，着力建设一支敢打硬仗、打赢市场、世界一流的研发队伍，为支持科技创新和高质量发展做好人力资源保障。

东风汽车研发总院党委书记、副院长唐竞表示，近年来，研发总院新能源、智能化转型不断提速，全体干部要统一思想，形成合力，让员工的精力聚焦于快速创新；要推动人才结构转型，加强岗位历练，打破人才单线成长局限，着力培养懂技术、懂经营、懂管理的“复合型人才”队伍；要推动用人水平提升，充分利用好生态链和供应商资源，用好高校智力资源，统筹集团研发资源，共同提升人事工作效率；要筑牢干部队伍的思想根基，培养年轻干部“七种能力”，提升干部对市场动态和用户需求的敏感度；要发挥好高端人才的作用，构建高效协作机制，推动履责担当，让激励与价值创造相匹配。