■记者 吴雨纾

明媚春光里，东风广大女职工迎来自己的节日。

在东风科技创新的前沿阵地、产业转型的攻坚战场，东风女职工尽情追逐梦想。为更好地服务广大女职工，公司工会以战略思维、创新理念和人文关怀，为女职工搭建起实现梦想的广阔舞台，书写新时代东风巾帼的新荣光。

战略引领 构建女性科技人才矩阵

公司工会以国务院国资委“科技创新巾帼行动”为纲领，构建“技能提升-岗位练兵-技术比武”全链条成长路径，建立涵盖研发、制造、营销全流程的142人女性科技人才库，并在公司研发总院、东风商用车技术中心等9家单位创建巾帼创新工作室，推动女性科技人才全面参与1025、928重大科技专项。

当战略蓝图照进基层实践，公司研发总院质量验证中心总工程师张旎带领团队主导制定的《乘用车紧急转向辅助技术条件》，填补国内智能驾驶领域标准空白；东风股份商品研发院车体开发中心车身开发室主任设计师杨喜红以轻量化车身技术申报发明专利14项，累计新增产值超4000万元；东风商用车技术中心通过“巾帼菊红”“巾帼文芳”创新工作室，2024年实施生产线改善课题39项，其中“金点子”征集活动直接优化车间人机工程效率。

创新驱动 推进技术攻坚与产业落地

围绕“巾帼建新功 奋斗新征程”科技创新行动，公司构建“基础研究-技术攻关-成果转化”创新闭环，2024年表彰研发一线女职工先进典型37人次。

在实验室与生产线之间，她们既是技术攻坚的战士，也是标准制定的先锋——公司研发总院花都燃料电池乘用车运营项目牵头人尹建珍团队完成122种涉氢零部件开发，实现30万公里示范运营，其成果获中国汽车工程学会一等奖；智能驾驶系统开发室经理裴双红攻克冗余控制技术，推动L3级自动驾驶量产，专利布局覆盖车辆控制核心领域；东风商用车车辆工厂女职工团队提出的人机工程优化方案，使整车装配效率提升15%，入选集团标准化操作规范。

服务赋能 构建全周期关怀体系

全方位关爱女职工身心健康，公司工会搭建EAP心理健康服务平台，2024年开展心理疏导、婚姻家庭讲座50余场，实施“再就业帮扶计划”，定向开展育婴、养老护理培训，落实《女职工保护专项集体合同》，覆盖17家基层单位。 从制度设计到暖心落地，东风商用车物流公司组织74名学员完成育婴护理培训，帮助10余名家庭困难女职工成功再就业；公司研发总院成立“慧生活”女子协会，2024年开展亲子嘉年华、国风文化展等活动20余场；东风锻造有限公司每季度举办肺结节防治讲座，为女职工筛查健康风险；东风科技女职工委员会推出“巾帼拾点读书计划”，建立读书屋、读书角，开展“与孩子共成长”主题沙龙，形成覆盖全体女职工的阅读生态。

权益保障 呵护“她权益”绽放“她力量”

公司工会建立“合同保障+动态监管+精准帮扶”权益保护机制，100%落实女职工“五期”特殊保护，2024年开展了“普及维权知识 维护女职工权益”微信答题活动，建立困难女职工帮扶台账，已救助48人次。

让政策穿透“最后一公里”，东风商用车女工委实现2884名女职工普法全覆盖；公司研发总院通过“慧思共进”培训提升女职工维权能力；东风德纳车桥有限公司总部为119名女职工建立动态健康档案；东风锻造有限公司落实哺乳期弹性工时制度，惠及364名一线女职工。

从实验室到生产线，从创新工作室到技能练兵场，东风女职工用智慧与汗水诠释着“半边天”的时代内涵。公司将持续深化“科技创新巾帼行动”，用数字化赋能女职工成长，让更多“铿锵玫瑰”在智能网联、新能源等新赛道绽放芳华，为东风建设世界一流汽车企业注入不竭的巾帼动能。