■通讯员 乾圣先

“树脂科员工平均年龄超过46岁，部分员工家里老人近80岁，身体差。”“孩子要么高考，要么中考，正是负担最重的时候。”

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上有老下有小，各种烦恼加身，大家情不自禁容易产生负面情绪。东风日产襄阳工厂树脂科党支部书记杨翌自年初上任以来，就一直在琢磨这事儿，做思想工作，真的不容易。

员工笑了，说明成功了

树脂分装运行班的消防控制室，离车间远，一东一西，每天每班2人24小时值班，很难得聚全，班组集体生日会参与度低。

杨翌就带着美食去控制室，找大家“唠唠”，聊到劳保鞋、绩效……那些憋在心里的难过心结，她都一一真诚回复。

事后，有员工说“这样的活动方式真好”“看到了久违的笑容”。

员工理解了，也安心工作了

有位工龄很长的员工，以前从事过特殊岗位作业，一直以为自己可以55周岁退休，申请材料提交后因不符合条件被否，心里有了结。

杨翌听说后，主动找到员工了解细节，并联合人事到档案室查找有力的证明材料，将确实不符合条件的原因告知本人。

员工理解了，也安心工作了。

谁不想被领导表扬呢？

树脂科有2个阵地是全员都能参与并互动的，一个是全员都在的咚咚群，一个是人人经过可以看到的“美好树脂”随手拍展板。

杨翌本人很喜欢为员工拍照并发到咚咚群表扬其工作努力，每季度还会评出品质、安全、标准作业执行等方面表现突出的员工。

她说，“谁不想被领导表扬呢？”这样正激励的方式，一定会使员工更积极的“炫技”。

“我要当杠精”

自年初上任以来，杨翌就一直在说“我要当杠精”，不仅自己说，在但凡有团队活动的时候都说。

她说的这个“杠精”，指的是执着追求高品质的保杠生产，人人成为制造领域的高技能员工。

“思想上，面对任何困难，勇敢地杠！行为上，持续改善创新，智慧地杠！”

杨翌这些话通俗易懂、接地气，让员工们很清楚自己要追求什么，怎么做到。

大家都当“杠精”，精气神十足，在东风日产节上的团体赛拿到了全厂第3名的好成绩。

杨翌说，为员工办实事决不能是一句空话，充分尊重、沟通，才能与员工达成共识。思想工作做得好不好，就一条，“杠精”们说好那才是真的好！