【本报武汉讯】 11月29日，东风本田企业架构体制运营启动会暨第三届数字化技能大赛表彰仪式举行，发布东风本田架构运营体制，表彰该公司第三届数字化技能竞赛先进。

据介绍，为支撑好“以客户为中心”营销新事业转型发展，拉通跨领域架构协同、促进业务与数字化融合推进，东风本田构筑起首批数字化转型变革的架构专家及担当体制，涵盖各领域架构担当100余人，部门科室覆盖率100%。东风本田将运用企业架构方法，开展系统平台化、数据资产化、人才专业化，推动流程、模式、意识变革，全面系统激发变革活力。

东风本田执行副总经理潘建新表示，东风本田要继续坚持“以客户为中心”，以营销变革转型为突破口，加快全领域支撑体系的变革人才梯队建设。企业变革转型是一个长期的、系统的工程，希望全体干部员工拿出“应变局”的闯劲、“敢创新”的冲劲、“钉钉子”的韧劲，向“新”出发，共同打赢电动化转型这一仗。

会议为东风本田各领域架构专家颁发聘书，要求各领域架构专家及担当以业务架构、应用架构、技术架构和数据架构的联动，实现业务支撑战略、数字化赋能业务的双轮驱动，强化对东风本田发展战略的支撑。

东风本田党委书记、工会主席王彬彬等为该公司第三届数字化技能竞赛先进颁奖。东风本田第三届数字化技能竞赛涵盖知识竞答赛、企业架构赛、数字化工具赛、AI创意设计赛四大赛道，员工参与率100%，通过竞赛展示了110余个数字化课题成果与创意，挖掘各领域150余名数字化人才。（来源：东风本田）