■本报评论员

12月2日，公司对2024年职工技能竞赛获奖选手和优秀组织单位进行了隆重表彰。十大竞赛项目的获奖选手，不仅展现了精湛的技艺和卓越的能力，更体现了公司职工队伍的良好精神风貌。

习近平总书记强调，大力培养大国工匠、能工巧匠、高技能人才。党的二十届三中全会《决定》以及党中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》均明确指出，高技能人才是推动产业升级、实现创新驱动发展的关键力量。公司要实现“三个跃迁、一个向新”奋斗目标，建设世界一流企业，需要一流产业技术工人队伍的人才支撑。

公司历来高度重视培育高技能人才、建设高素质职工队伍，努力培养选拔一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的具有工匠精神的“东风工匠”。公司举办2024年职工技能竞赛，根据汽车产业发展的新形势新变化优化设置比赛项目，就是全面落实公司“156”人才行动计划，培养适应公司转型升级需要的高素质人才队伍的重要举措。

当前汽车行业面临百年未有之大变局，公司紧跟时代步伐，适应新形势、满足新需求，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

要强化思想政治教育与技能培养融合统一，推动党的创新理论在产业工人中落地生根。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化产业工人对匠心、匠艺、匠德的认知与理解，引导他们专注持续地在一个领域钻研，不断探索技艺提升路径。

要进一步健全高技能人才工作体系，激活高技能人才培养的内生力量。通过完善培训体系、搭建成长平台、优化激励机制等措施，为职工提供更多的学习机会和发展空间。要不断创新竞赛内容与形式，紧密结合公司新能源转型升级的需求，促进职工技能转型，提升技能人才支撑的深度和广度。

要加大培养力度，强化技能领军人才培养。持续开展“东风工匠”评选、东风“特级技师”评价、“公司级高技能人才库”评聘。进一步发挥高技能领军人才引领、带动作用，通过师带徒、岗位比武、技能攻关等方式，推动高技能人才培养。

要畅通技能发展通道，健全高技能人才岗位使用机制，推动高技能人才“揭榜领题”参与重大技术革新、技术攻关项目。完善技能要素参与分配机制，实现技高者多得、多劳者多得，技能人才要获得与其他领域人才同等的发展机会、上升通道和相当的薪酬水平，提升职业自豪感、荣誉感。

公司广大技能人员要以获奖选手为榜样，立足岗位，勤学苦练，不断提高技能水平。各单位要进一步深化产业工人队伍建设改革，加快培育适应公司发展需要的高技能人才队伍，为公司转型升级提供坚实的人才支撑。

靠技能成才、以技能报国，大有可为，也大有作为。搭建平台、提供舞台，在全公司营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，未来一定会涌现更多高技能人才和大国工匠，书写更多技能成才、技能报国的精彩篇章。