【本报武汉讯】（记者 孙晨亮） 深入推进“156”人才行动计划，构筑公司人才高地，近日，公司人力资源部、经营管理部数字化部组织召开数字化一级人才库首次会议。会议为数字化领域公司一级人才库专家颁发聘书，并发布数字化领域公司一级人才库履职管理办法，这标志着公司在数字化人才培养和管理方面迈出重要一步，将更好助力公司数字化转型。

据介绍，2023年，根据公司人才库推进体制，公司人力资源部、经营管理部数字化部、人事共享中心等组建工作团队，正式启动公司数字化一级人才库建设工作。经多轮评选，从公司30家单位选拔出首批24名专家入库，目前，一级人才库进入“任职履约”阶段。

会议发布的数字化领域公司一级人才库履职管理办法，从加强数字化人才队伍建设、管理流程、履职要点（2024年度）、分组安排、年度履职评价、多元激励等方面作出明确规定。

会议明确，为充分发挥公司数字化一级人才的专业带头人作用，结合公司数字化领域重点课题、项目，将公司数字化一级人才库划分为推动东风数字平台上台阶、深化东风客户数字旅程、深化东风产品数字旅程、构建公司数字化变革管理体系、突破公司数据/AI体系五个小组。公司数字化一级人才库将依照公司人才库管理要求，通过小组任务、个人任务等多种形式，围绕公司转型升级重点需要，制定明确目标、推进落地执行，定期对履职任务进行目标、过程、结果管理，积极推动一级人才参与公司数字化转型重点任务。