据新华社北京9月27日电 国务院国资委副主任王宏志27日表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述表示的。“要清晰界定退出标准，进一步规范退出情形，防止只有制度，没有动作。”王宏志说，深化提升行动实施以来，尚未开展该项工作的企业，原则上都要在今年年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。王宏志表示，国有企业改革深化提升行动仍有很多硬骨头要啃，下一步，将聚焦重点难点，抓好进一步完善企业科技创新体制机制、进一步优化布局推动构建现代化产业体系、进一步完善中国特色现代公司治理、进一步深化市场化经营机制改革、进一步完善国资国企管理监督体制机制五方面工作。