【本报武汉讯】（记者 周惠明） 8月16日，公司2024年组织人事系统工作会召开，深入传达学习中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议精神、上级相关重要会议讲话精神、公司年中工作会精神，总结上半年组织人事系统工作成效，凝聚共识，全力推动下半年各项工作顺利开展。公司党委副书记刘艳红出席会议。

会上，公司人力资源部作东方风起“156”人才行动计划上半年工作总结，中央巡视薪酬有关问题上级精神传达及整改专项报告，以及公司人事重点工作报告。

据介绍，今年以来，公司组织人事系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院重大决策部署和公司党委各项要求，扎实推进中央巡视选人用人专项检查整改相关工作，深化三项制度改革，加速推进全员效率提升，加强干部人才队伍建设。围绕转型发展，公司组织人事系统推进实施东风跃迁干部管理“1258”行动计划，持续选优配强领导班子，完成了16个单位领导班子调整和配备；加大干部梯队调研和优秀年轻干部使用力度，“80后”进二级单位领导班子比例提升至83%；公司党委选人用人工作满意度98.9%，直属党委选人用人工作满意度99.6%；加大高层次人才引进培养力度，持续实施博士倍增计划，签约博士等高层次人才50余人；强化校企合作，与华中科技大学完成战略合作协议签署；全员效率持续提升；新车型项目体制机制进一步优化，完成PM项目制2.0版优化方案。

下半年，公司组织人事系统将按照公司“十四五”人力资源规划，重点围绕强化干部选育管用服，建设敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍；扛牢巡视整改责任，推动干部监督工作提质增效；纵深推进“156”人才行动计划2.0，建设人才高地；持续推进大薪酬统筹；重申收入分配管理纪律；立足HRSSC核心功能，助力集团改革转型；推动HR数字化“2413”转型方案，提“智”增效强体验；强化HRBP赋能，提升创造价值；确保全年两率指标达成挑战目标等开展工作，全力推动公司转型升级高质量发展。

刘艳红强调，上半年公司整体经营实现回升向好，但面临的形势依然严峻复杂。下半年，公司组织人事系统全员要牢记组工之“魂”，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把带头旗帜鲜明讲政治作为最鲜亮的底色，把政治建设贯穿到日常工作的全过程各方位，认真学习领会中央对于干部人才相关政策要求，认清形势，担当作为，以高质量干部人事工作支撑公司战略达成。要扛实组工之“责”，保持高度的政治责任感，全力以赴做好中央巡视整改工作；坚持党管干部原则，着力打造堪当转型发展重任的高素质专业化干部队伍；围绕新能源汽车国家战新产业发展需求，加快建设国家战略人才力量；持续深化改革，激发活力动力，着力健全支撑公司新能源转型发展的绩效薪酬激励机制；提前谋划公司第十次党代会和“十五五”人力资源规划。要恪守组工之“本”，矢志不移勇担当、甘于奉献，矢志不移善作为、求实创新，矢志不移守底线、清正廉洁，紧紧围绕300万辆目标和“一切为了打赢”，紧紧围绕新能源转型升级，持续加强领导班子建设，激励干部担当作为，加快培养堪当“卓越东风”“世界一流”建设重任的干部人才队伍，为促进公司高质量转型发展作出新的更大贡献。

会上，东风岚图、东风本田、东风日产和东风科技等二级单位就改革创效经验进行交流分享。