■记者 马怡宁

东风浩荡，巾帼争辉。近年来，公司工会以习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于妇女工作的重要论述为根本遵循，牢牢把握女职工工作在服务公司发展大局中的切入点与着力点，团结带领全体女职工，在生产研发、营销服务、经营管理等各条战线上勇挑重担、锐意创新，以“半边天”的担当与作为，为公司转型升级、高质量发展注入源源不断的巾帼智慧与力量。

强基固本 织密组织建设“一张网”

做好女职工工作，完善的组织体系是根本保障。

公司工会女职工委员会坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的工作原则，规范化落实工会女职工组织机构、干部配备、组建与换届程序等方面工作要求，持续夯实组织基础，进一步增强工会女职工组织活力，构建起上下贯通、运转高效、覆盖全面的女职工工作体系。

公司现有女职工2.37万人，占比19.6%。依托完善的工会组织架构，公司建成直属板块女职工委员会23个、基层单位女职工委员会135个，实现女职工组织全覆盖，确保各项工作要求直达基层、惠及全体女职工。

为推动女职工工作协同发力、提质增效，公司严格落实女职工委员会例会制度，定期召开工作交流会、专题研讨会，形成常态化工作推进机制，促进女职工交流。

同时，公司着力构建齐抓共管的女职工工作大格局，各级工会定期向本级党委汇报女职工工作，积极争取党政支持，协调解决工作推进中的难点问题；严格落实女职工干部配齐配强要求，为女干部成长成才搭建平台、创造环境，为各项工作高质量开展提供坚实的人、财、物保障，持续增强工会女职工组织的凝聚力、战斗力。

提素建功 勇当创新发展“排头兵”

今年3月2日，好消息从北京传来，东风汽车股份有限公司襄阳工厂首席工程师杨超华获评2025年度全国三八红旗手，这是东风女职工连续第二年获此殊荣。

科技创新的浪潮中，东风巾帼从不缺位。 公司工会始终聚焦主责主业，持续深入实施女职工提升素质建功立业工程，落实国资委“科技创新巾帼行动”要求，以创新平台为载体、以技能提升为抓手、以典型选树为牵引，为广大女职工搭建起施展才华、建功立业的广阔舞台，在新质生产力发展赛道上绽放巾帼风采。

2025年3月3日，在以“数智木兰建功支点”为主题的2025年湖北省女职工数字创新成果交流活动现场，由东风商用车技术中心周菊红（劳模）创新工作室担纲“盟主”的湖北省首个“人工智能+”女职工创新工作室联盟正式成立，东风汽车研发总院张旎（劳模）创新工作室同步入盟。

“相比荣誉，我更多感受到的是沉甸甸的责任与使命。”周菊红说。深耕卡车研发领域近30年的周菊红，带领工作室长期深耕新能源与智能网联汽车产业科技创新创效工作，助力东风商用车在驾驶室造型及整车设计的经济性、可靠性、安全性、舒适性等方面达到国内领先水平，曾荣获湖北省行业科技进步奖二等奖，参与国家标准制定9项。

联盟工作室核心成员张旎，同样是东风女性科技工作者的杰出代表。现任东风汽车研发总院验证中心试验技术总工程师的她，曾获全国五一巾帼标兵、湖北省最美巾帼奋斗者等荣誉，带领创新工作室成员深耕整车测试技术研究，在汽车行业转型浪潮中勇闯技术“无人区”。

在东风研发一线，还有一位用二十年坚守诠释匠心的巾帼榜样——2024年度全国三八红旗手、东风股份商品研发院车体开发中心车身悬置翻转主任设计师杨喜红。她带领团队建立车身悬置竞品分析数据库，突破7项行业首创技术，为企业新增产值数千万元；获授权发明专利多项，多项成果斩获东风汽车科技进步奖、专利布局奖等荣誉，用实际行动践行“铸造民族汽车品牌”的初心。

截至目前，公司已培育打造周菊红、郭文芳、孙瑞瑛、郑宝佳、朱武梅、畅程程、张旎、东风富士汤姆森等8家巾帼创新工作室，广泛开展富有女职工特色的劳动竞赛、岗位练兵、技能比武，每年举办“三八”国际妇女节表彰大会，选树女职工标兵、示范岗、优秀创新项目等先进典型。

近五年来，公司女职工收获4个全国巾帼文明岗、1个全国巾帼建功标兵、2个全国三八红旗手等荣誉，一大批先进典型成为推动公司转型升级的中坚力量。

思想铸魂 凝聚巾帼奋进“向心力”

心有所信，方能行远。公司工会始终把女职工思想政治引领摆在首位，持续深化理论武装，以榜样力量传递时代强音，引导广大女职工把个人理想融入企业发展、国家建设大局，凝聚起“巾帼心向党、奋进新征程”的强大合力。

公司工会常态化组织女职工深入学习习近平总书记关于妇女工作的重要论述、党的二十届四中全会精神等重要内容，推动理论学习走深走实。专题组织学习习近平总书记在全球妇女峰会开幕式上发表的主旨讲话，结合公司“十五五”规划蓝图开展专题研讨，引导全体女职工委员先学一步、学深一层，把学习成果转化为推动工作、岗位建功的强大动力，带动公司女职工立足本职、创先争优，始终与企业发展同频共振。

以榜样为灯，逐光前行。2025年3月31日，由湖北省妇联、湖北省总工会联合主办，东风汽车工会承办的全国三八红旗手（集体）“巾帼红”大宣讲暨工人大思政课在东风汽车总部报告厅举行。活动以“聚力建支点 巾帼勇争先”为主题，现场成立全国三八红旗手（集体）宣讲团，同步启动“进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进三新”的“六进”基层宣讲活动。宣讲现场，杨喜红以《愿作马灯映征途》为题，深情讲述自己二十年扎根汽车研发一线的奋斗故事。

公司工会开展女职工能力素质提升行动，连续六年举办女职工助力营销活动，通过女神“说”车、女神“秀”车、女神“谈”车，宣传展示推广东风各品牌车辆、汽车产品以及汽车服务等，累计收到千余个视频作品。

与此同时，公司工会还组织女职工走进“王涛”劳模创新工作室、张旎创新工作室等阵地，近距离感受劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大女职工以先进典型为标杆，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

暖心护航 打造权益保障“温馨港”

当好女职工的“娘家人”，既要为她们建功立业搭台铺路，也要为她们的合法权益保驾护航。

公司工会女职工委员会始终坚持以女职工为中心的工作导向，以“巾帼暖人心”为目标，持续完善权益保障体系，打造多元化关爱服务品牌，切实解决女职工急难愁盼，让广大女职工在企业发展中感受到实实在在的温暖。

在权益保障方面，公司严格落实中央关于健全劳动关系协商机制、消除性别歧视的工作要求，以推动男女职工机会、权利和待遇平等为核心，推动将性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同，积极参与涉及女职工切身利益的制度修订与实施，实现全公司各单位女职工专项集体合同签订率、履约率100%，并签署东风汽车《女职工特殊权益保护专项集体合同》，从制度层面筑牢女职工平等发展、同工同酬、“五期”保护、生育保护等合法权益的防护墙。

为持续做好女职工关心关爱工作，公司持续深化特色关爱服务品牌建设，为不同年龄、不同岗位、不同群体的女职工提供更细致、更精准的服务，让“娘家人”的温暖直抵人心。

针对职场妈妈的哺乳需求，公司建成公司级爱心妈咪小屋40家，同时在生产车间、办公楼宇增设移动妈咪小屋，打造私密、舒适、便捷的专属空间，切实为女职工生育友好提供保障。“现在‘背奶’再也不用像以前一样躲躲藏藏了！”提起“爱心妈咪小屋”，东风本田宝妈们连连称赞。走进小屋，冰箱、微波炉等一应俱全。哺乳期女职工还可以在这里小憩，交流育儿经验。

在关爱服务方面，公司精准回应女职工在精神文化、身心健康、工作家庭平衡等方面的多元化、差异化需求，持续打造职工集体婚礼、职工子女“青葵学堂”爱心托管班、“玫瑰书香悦读悦美”主题阅读等一批有温度、有特色的服务品牌。积极开展女职工心理援助计划，通过疏导诊疗、培训讲座、文体活动等多种形式，帮助女职工树立乐观向上的良好心态。组织开展活力操大赛、美食节、烘焙制作、花艺、茶艺、陶艺、数字油画DIY等活动，营造开心工作、快乐生活的良好氛围……丰富的服务，让女职工切实感受到“娘家人”的温暖。

2025年，公司职工集体婚礼为40对新人送上专属祝福，见证他们与东风共成长的幸福时刻；寒暑假爱心托管班累计托管职工子女超500名，切实解决职工子女假期“看护难”的后顾之忧；常态化开展女职工读书分享会、健康知识讲座，持续丰富女职工精神文化生活，不断提升女职工的获得感、幸福感与安全感。

征程万里风正劲，巾帼建功正当时。站在新的发展起点，公司工会和女职工委员会将始终坚守初心使命，持续深化思想引领、提素建功、维权关爱、组织建设各项工作，团结带领全体女职工，以更加昂扬的姿态、更加务实的行动，在东风汽车向新跃迁、破局突围的征程中续写巾帼华章，为坚决打赢转型升级和高质量发展攻坚战贡献更大的巾帼力量。