■记者 吴雨纾
11月24日，东风汽车党委理论学习中心组（扩大）集体学习研讨会召开，公司党委理论学习中心组成员再学习再领会党的二十届四中全会精神，结合分管业务领域工作实际开展深入研讨，以党的创新理论引领东风加快转型升级和高质量发展。
“十四五”以来，汽车产业电动化、智能化全面提速，产业格局深度重塑。东风汽车党委锚定“把民族汽车品牌搞上去”的使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求，将党的政治优势、组织优势转化为企业治理优势、发展优势，推动公司在产业重塑的关键期拨开迷雾、笃定前行，党建与经营相融互促，澎湃红色新动能。
以政治建设引领发展航向
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
“十四五”以来，东风汽车党委始终坚持将政治建设摆在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将政治优势转化为发展优势，走出一条“党建强则治理优、党建兴则事业兴”的发展之路。
2021年，在中国共产党建党百年之际，东风汽车全体党员以党史学习教育为契机，从中国共产党百年奋斗历程中总结经验、把握规律、坚定方向，在新起点新征程上育新机、开新局。尤其是面对2021年芯片短缺、原材料上涨等风险挑战，公司上下将学党史与解决现实问题相结合，将党史中的宝贵经验化为解决生产经营问题的“金钥匙”，全力打好“十四五”开局之战。
2022年，是党的二十大召开之年，东风汽车各单位坚持把树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”转化为贯彻落实党中央决策部署的具体行动，在确定工作思路、工作部署、工作措施时，自觉同党的二十大精神对标对表，及时校准偏差。
2023年，东风汽车党委深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持把开展主题教育融入贯彻落实党的二十大部署的重点工作，融入建设汽车强国的使命担当，融入公司转型升级和高质量发展。沿着总书记的足迹，公司领导班子实地学习习近平总书记重要讲话精神，深刻领悟总书记对汽车产业发展的殷殷嘱托和深切期望，更加深刻地认识到“发展新能源汽车是我国从汽车大国迈向汽车强国的必由之路”，更加坚定了新能源转型发展的方向，并在当年实施了东风乘用车新能源“跃迁行动”等一系列重大转型升级行动。 2024年，东风汽车深学严管笃行，推动党纪学习教育见行见效，以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》为重点，进一步健全全面从严治党体系，真正把纪律规矩转化为政治自觉思想自觉行动自觉，奋力开创新形势下全面从严治党新局面，为公司转型发展提供坚强保障。
2025年，东风汽车从严从实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持问题导向，深查细照，严抓实改，直面“新能源汽车与头部企业存在差距”的短板，全面落实国务院国资委央企产业焕新行动部署，加速推进“转型升级三年行动”、丰富产品矩阵。
以组织优势凝聚发展合力
党的力量来自组织。东风汽车以“强组织、聚人才”为抓手，让每一个基层党组织成为推动发展的“战斗堡垒”。
“企业转型，人才是第一资源；事业推进，组织是根本保障。”东风汽车坚决贯彻新时代党的组织路线，层层压实党建责任，建强组织体系，夯实人才基石，锻造坚强战斗堡垒，为公司转型发展提供坚强组织保证。
博士人才是“创新尖兵”。东风汽车持续深化《东方风起“156”人才行动计划》，2023年引进海内外博士人才46名，成立“博士团”，构建多层次成长平台，攻关固态电池、车规芯片等“卡脖子”技术。“公司为我们搭建了‘项目+平台’的成长模式，我牵头的氢燃料电堆项目，一年突破了3项关键技术。”博士王浩说。
在人才梯队建设方面，东风汽车坚持“能者留，庸者竞，劣者汰”原则，优化人才库建设机制。2023年11月，东风汽车第五轮人才库建设取得阶段性进展，1200余名专业技术、高技能人员成为公司级人才库专家。2024年，有15%的人才因考核不达标退出。
练出干部队伍“狼性”，进一步提高敢打能胜的能力。2023年8月，东风汽车宣布优化新车型项目管理体制机制（PM制），进一步明确PM的责权利，推动PM在打造爆款车型上积极作为，让优秀干部在实战中脱颖而出，打通干部人才选育用留各环节体制机制障碍；实施“双目标”考核，推动干部能上能下，强化科技领军人才和复合型工匠工程师队伍建设。岚图FREE车型PM刘超告诉记者，快速投放市场，是新岚图FREE的立项目标。他直接与智能驾驶专业负责人对接，快速推进问题解决，仅用15个月，新岚图FREE就完成了业内至少需要29个月才能完成的智驾系统开发工作，每台车的资源复用率最高可达105%，研发成本大幅降低，产品收益率显著提升。
基层党组织要“建到一线、建到项目上”。东风汽车坚持“业务拓展到哪里，党建就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。东风本田按“一个科室一个支部”拆分党组织，支部数量从99个增至122个；智新科技在业务划转后第一时间完成13个基层党组织调整，实现“组织全覆盖、工作无盲区”；东风柳汽深化基层“七抓”工作，2023年以来从一线工人、技术骨干中发展党员数十名，“现在车间有了党员先锋岗，遇到急活累活，党员总是第一个上。”
以深度融合驱动创新发展
党建与业务是“一体两面”的关系，东风汽车坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，构建党建与业务互融互促共同体，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振。
“十四五”以来，东风汽车聚焦深化改革、转型发展重点难点问题，以“党建+项目”“党建共建”等模式，让党旗在一线高高飘扬。
在营销一线，党建成为攻坚克难的“助推器”。东风进出口公司围绕国际化跃迁，由班子成员挂帅，商用车海外营销党支部与技术中心、商品企划党支部组成“铁三角”团队，推动出口销量翻番目标提前达成。
在研发战线，党建共建推动技术攻坚跑出“加速度”。东风汽车研发总院构建“1+n”协同研发体系，发布行业首款自主可控车规级MCU芯片，打造国内首个中央集中式SOA电子电气架构。
在生产一线，党建“实”功夫催生发展“强”动力。奕派科技党委以党建价值提升课题为抓手，确保东风纳米01、东风奕派eπ007、eπ008等车型高品质交付。
东风汽车还组建“跃迁行动”党群服务队，与基层党委共析难题、分组帮扶，推动党建与发展真正融合、相互促进。
党的二十届四中全会指出，管党治党越有效，经济社会发展的保障就越有力。面向“十五五”，东风汽车将继续以国家战略目标为指引，持续提升党建质量，把党的政治优势、组织优势转化为创新优势、发展优势，坚定不移转型突破，做强做优新能源汽车产业，更好地服务国家战略、服务经济社会发展、服务人民美好汽车生活，在中国式现代化的征程中展现“东风担当”、贡献“东风力量”。